Eine Ursache dafรผr sehen die Macher der Studie in der รผberdurchschnittlich hohen Identifizierung jรผngerer Arbeitnehmer mit ihrer Aufgabe. Als Einsteiger oder Berufsanfรคnger wollten sie vollen Einsatz bringen, kรถnnten ihre eigenen Belastungsgrenzen aber noch nicht einschรคtzen. Zudem sei diese Generation von der Digitalisierung und der dadurch intensivierten Flexibilisierung der Arbeitswelt besonders stark betroffen. Gerade die Altersgruppe also, die den Wandel zum digitalen Arbeiten tragen will und soll, fรผhlt sich von ihm am hรคufigsten gestresst. Fรผr die WL BANK mit ihrer im Branchenvergleich jungen Belegschaft ergibt sich daraus Handlungsbedarf: โUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgsโ, stellt Personalleiter Andrรฉ Krabbe fest. โDarum nehmen wir ihre Bedรผrfnisse ernst und haben auch individuelle Belastungssituationen im Blick.โ Hรคuser wie die WL BANK haben bei der Erstellung eines Gesundheitskonzeptes den Vorteil, dass der Groรteil ihrer Angestellten in vergleichbaren Arbeitssituationen tรคtig ist, sodass effektive Ansatzpunkte bekannt sind. Zu den typischen Problemen bei der Schreibtisch-/Bildschirm-Arbeit gehรถren Rรผcken- und Nackenbeschwerden, Kopfschmerzen, Sehstรถrungen oder Handgelenkserkrankungen. Hinzu kommen psychische Belastungsstรถrungen, die oft mit der (mangelnden) Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu tun haben.
Hier wie dort ist die Vorbildfunktion von Vorgesetzten, so die Studie, von entscheidender Bedeutung. Wenn sich der Chef selbst keine Erholung gรถnnt, lernt auch die jรผngere Nachwuchskraft nicht, wann und wie sie Pausen machen sollte. โWir erwarten von unseren Fรผhrungskrรคften, dass sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend coachen โ natรผrlich auch im Erholungsmanagement.โ Viele Erkrankungen lieรen sich durch Vorbeugung vermeiden. Im Wesentlichen sind es vier Bereiche, in denen ein Arbeitgeber wirksam zur Gesundheit seiner Arbeitnehmer beitragen kann: gesunde Ernรคhrung, gesunder Arbeitsplatz, gesunder Ausgleich und gesunder Umgang miteinander:
Gesunde Ernรคhrung
Morgens und mittags fรผllen rund 250 Menschen im Casino der WL BANK ihre Energiereserven auf gesunde Weise auf โ mit frischem Obst, einer abwechslungsreiche Salatbar, mindestens einem vegetarischen Menรผ und gelegentlichen Sonderkampagnen wie der beliebten โBrigitte-Diรคt-Wocheโ. Hinzu kommen spezielle Aktionstage in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse, beispielsweise zu โgesundem Trinkenโ oder โBrainfoodโ.
Gesunder Arbeitsplatz
Ergonomische Stรผhle und hรถhenverstellbare Tische sorgen bereits seit Jahren dafรผr, dass die Arbeit am Computer nicht zu sehr ermรผdet. Wer mag, kann auch alternative Sitzmรถbel verwenden, solange sie der Gesundheit zutrรคglich sind. Handgelenksunterstรผtzungen fรผr die PC-Tastatur und ergonomische Computer-Mรคuse sind ebenfalls selbstverstรคndliche Hilfen.
Gesunder Ausgleich
Noch wirksamer als eine wรถchentliche Fitnessstunde ist die โaktive Pauseโ: Erst wird in einem Kurs gemeinsam trainiert, welche รbungen am Arbeitsplatz in wenigen Minuten wieder munter machen โ dann hilft eine Online-Erinnerung dabei, das Gelernte im Alltag regelmรครig anzuwenden. Neuerdings kรถnnen alle WL BANKer auch eine Mitgliedschaft beim nahe gelegenen Sportverein Blau-Weiร-Aasee beantragen. Schon heute nutzt ein Teil der Belegschaft regelmรครig den bankeigenen Fitnessraum fรผr das individuelle Workout, aber auch fรผr Rรผckenschulungen in der Gruppe. Regelmรครig nehmen Staffeln der WL BANK am Volksbank Mรผnster Marathon teil. Fรผr den Fall, dass es doch mal irgendwo zwickt oder klemmt, hilft ein Physiotherapeut an mehreren Tagen in einem eigens eingerichteten Behandlungsraum direkt in der Bank weiter. Nicht zuletzt hilft auch das โJobRadโ gegen Stress am Arbeitsplatz. Rund 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen damit ihren Weg zum Bรผro als tรคgliches Fitnessprogramm.
Gesunder Umgang
Das ganzheitliche Gesundheitskonzept der WL BANK hat auch die psychische โFitnessโ der Belegschaft im Blick. Burn-out-Prรคvention wird groร geschrieben und steht etwa bei Fรผhrungskrรคftelehrgรคngen auf der Tagesordnung. Trotzdem lassen sich individuelle Notlagen nicht immer verhindern. In solchen Fรคllen haben WL BANKer jederzeit die Mรถglichkeit, auf externe Hilfen zurรผckzugreifen. Kooperationen mit einer Beratungsstelle und einer Familiengenossenschaft im Mรผnsterland stellen sicher, dass Betroffene schnell und unkompliziert Unterstรผtzung erhalten. Dazu mรผssen sie ihren Arbeitgeber nicht einmal รผber ihr konkretes Problem informieren. Das senkt die Hemmschwelle, rechtzeitig professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, erheblich. Fรผr die WL BANK zahlt sich der Aufwand fรผr ihr Gesundheitskonzept aus. Sie ist bereits mehrfach als Arbeitgeber prรคmiert worden und wird auch auf anonymen Bewertungsportalen positiv gerankt. Vor allem aber kommen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern und gesund zur Arbeit und kรถnnen bei Bedarf ans Limit gehen, ohne sich zu schaden.
Dr. Axel Roรdeutscher ist seit 2011 stellvertretender Bereichsleiter Personal bei der WL BANK in Mรผnster. Nach Banklehre und BWL-Studium war er fรผr das Institut fรผr Genossenschaftswesen der Universitรคt Mรผnster tรคtig.