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Diversity

Frauenquote, Frauenanteil, Vorstände

Die Führungsebene wird weiblicher

Der Anteil von Frauen in der Führungsebene steigt. Großunternehmen gehen weitere Schritte in Richtung Gleichberechtigung. Allerdings gibt es zwischen Exekutive und Aufsicht mitunter große Unterschiede.

Milan Herrmann
Nubank: Brasilianische Innovation, FinTech Daily

Nubank: Brasilianische Innovation als Vorbild für Deutschland?

Das mag nicht für jeden gelten, doch für die Nubank könnte 2021 nicht besser enden: Zum Börsendebüt wurde die brasilianische[…]

Fiona Gleim
Frauen an der Wall Stree- Diversität- Powerfrauen

Frauen an der Wall Street – Diversität braucht Kollektivität

Im Netz ganz große Namen: Jane Fraser, Karen Peetz, Cathie Wood – gemeinsam haben diese Frauen, dass sie gefeiert werden[…]

Fiona Gleim
Female Finance: Der Widerspruch des weiblichen Finanzverhaltens, Frauen als Finanzakteure

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Bankerinnen, Finanzberaterinnen, Anlegerinnen – Klischee trifft auf Realität, wenn es um Frauen und Finanzen geht. Beruflich meist rar gesät, privat[…]

Fiona Gleim
Unternehmen

Die Macht der Masse: Warum PR heute für Unternehmen Kollektivarbeit ist

Ob im Mannschaftssport oder im Beruf – Einzelkämpfer sind nicht mehr gefragt. Heute zählt das Team. Welchen Druck die „Macht[…]

Ana-Maria Climescu

Strategische Vorteile durch Diversität

Diversity Management ist ein Business Case. Es geht um[…]

Ronja Wildberger
Verschiedene Hände von Menschen unterschiedlicher Hautfarbe,Diversität Diversity

Erfolgsfaktor im Diversity Management

HR-Managerin Pauline von Gehlen über Wertschätzung, nachhaltige Veränderung im[…]

Pauline von Gehlen
Collage verschiedenfarbiger Köpfe

Diversität macht sich bezahlt

Chief Human Resources Officer Jessica Kung über Reichtum in[…]

Jessica Kung