Jetzt Mitglied werden
Personal

Beschäftigungsblase 1.0

Von Thorsten Hahn - 02. Oktober 2007

th – Warten Sie nicht auf die Internetblase 2.0. Beschäftigen Sie sich mit der Beschäftigungsblase 1.0!

Vor allem in der Bankbranche sehe ich diese neue Blase am Horizont auftauchen.

Viele Jahre war die Bankbranche von Restrukturierung und Kostensenkung geprägt. Viele Jahre hat die Branche die eigenen Mitarbeiter das Fürchten gelehrt. So verharrten viele Arbeitnehmer auf ihren angestammten Arbeitsplätzen und versuchten, der Championtaktik (wer den Kopf raus steckt, der wird abgeschnitten) zu entkommen. Viele Arbeitnehmer hatten in dieser Zeit Angst vor einem Arbeitsplatzwechsel, da man ja bekanntlich im neuen Unternehmen als Betriebsjüngster nicht immer die besten Karten hat, wenn es wieder mal heißt: Kostensenkung steht an!

Jetzt wendet sich das Blatt. In vielen Gesprächen spiegelt sich derzeit die Wechselbereitschaft hautnah wieder. Diese Wechselbereitschaft macht vor keiner Fachrichtung und Altersgruppe halt. Viele Mitarbeiter sind arbeitsmarkttechnisch in Goldgräberstimmung, die steigenden Umsatzzahlen bei Headhuntern und Personalberatungen zeigen den gleichen Trend.

Alles kein Problem, wird doch bei anhaltend positiver Stimmung in Deutschland ein Abbau der Arbeitslosenzahl auf bis zu 3,5 Millionen prognostiziert und es reibt sich genau die Partei die Hände, in deren Regierungszeit dieser beinahe unabwendbare Abbau fällt. Ob dieser Abbau unserem demografischen Trend und der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal gerecht wird, kann durchaus in Frage gestellt werden.

Und so könnte es durchaus sein, dass die Mitarbeiter in der Bankbranche bald ihren Arbeitgebern das Fürchten lehren, was wieder einmal mehr die Weisheit unterstreicht:

Trete niemals einen kleinen Hund, er könnte größer werden.

 

Technorati Tags: 

Lesen Sie auch

Der „Erste Campus“ – Architektur, die Unternehmenswerte berücksichtigt

Die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit und einem angenehmen Arbeitsumfeld[…]

Ursula Tavolato-Kuntner

Moderne Arbeitswelten zwingen traditionelle Unternehmen zum Wandel

Durch die Digitalisierung und die damit einhergehenden Innovationen[…]

Andrea Braun

Auf Jobsuche als Humankapital

„Wenn ich groß bin, möchte ich Humankapital sein.“[…]

Christian Grosshardt

„Banken laufen Gefahr, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu verspielen“

Von der Bank zum Start-up – ein Karriereweg,[…]

Philipp Scherber

Chatbots im Recruiting – Braucht man das?

Im Zuge der Etablierung eines Recruiting 4.0 steht[…]

Olav Lippmann

„Das Wichtigste ist der tone from the top“

Die Finanzindustrie habe inzwischen ein stärkeres Bewusstsein für[…]

Philipp Scherber

„Jeder ist dazu angehalten, etablierte Strukturen herauszufordern“

Welche Veränderungen ergeben sich in Bezug auf Personalführung,[…]

Daniel Fernandez

Frauen in der Finanzberatung

Zahlreiche Banken und Finanzdienstleister kämpfen im „War for[…]

Nancy Diesterweg

New Work in der Finanzbranche – wo geht die Reise hin?

Wenn man immer weiß, wohin die Reise geht,[…]

Sven Robin

Wir brauchen eine Trennungskultur

Während der Konzeption dieses Beitrags führte ich ein[…]

Nina Zimmer

„Azubis eng in den Arbeitsalltag einbinden“

In vielen Fällen versagt jede Theorie, sobald sie[…]

Christian Grosshardt

Leistungsmotor Wertschätzung

Erfolg – Anerkennung – Wertschätzung. Dies sind nur[…]

Peter Schrooten

Spielerische Weiterbildung

Nicht nur Prozessmanagement und Zahlungsverkehr unterliegen dieser Tage[…]

Christian Grosshardt

Arbeitszeitmodelle in Banken – Gesellschaftliche Fragestellungen zur Entwicklung

Bereits im Dezember 2013 stellte das Unternehmen Microsoft[…]

Nina Zimmer

Mit IT-Experten die Zukunft gestalten

Der wachsende Mangel an IT-Kräften stellt auch Banken[…]

Philipp Tauch

„Den klassischen Personaler gibt es nicht mehr“

Nicht nur die Ansprüche und Wertvorstellungen von Bewerbern[…]

Philipp Scherber

„Wir suchen mindestens 50 Vermögensberater“

Personalabbau ist in der Bankbranche ein Thema, das[…]

Christian Grosshardt

Gesundes Banking

„Deutsche Arbeitnehmer sind am Limit“ überschrieb eine deutsche[…]

Dr. Axel Roßdeutscher

Rekrutierung und Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung

Die Digitalisierung krempelt die Arbeitswelt um. Arbeitnehmer müssen[…]

Raymond Homo

Michael Wolgast verlässt DSGV

Der Deutschen Sparkassen- und Giroverband (DSGV) beginnt das[…]

Daniel Fernandez

Banken suchen deutlich mehr Personal

Die Gesamtnachfrage nach Fachkräften im Bankensektor hat sich[…]

Amra Ljaic

Einsteigen, wo der Kunde und der Berater im Mittelpunkt stehen

Der Wechsel aus der klassischen Finanzwelt zum modernen[…]

Christoph Grote

Recruiting 4.0 – erfolgreiche Umsetzung in Banken

Bewerber möchten sich heute im Vorfeld umfassend über[…]

Marcus Gasch

Eine Win-win-Situation

Immobilienmakler und Finanzberater können Synergien nutzen, wenn eine[…]

Jörn Hornfeck

„Unsere Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter“

Wie kann eine Bank als Arbeitgeber attraktiv bleiben?[…]

Philipp Scherber

Veränderung im Recruiting durch Digitale Transformation?

Durch die Digitale Transformation durchleben derzeit alle Unternehmensbereiche[…]

Nicole Backhaus

„Der Blick für das große Ganze“

Während eines Traineeships können sowohl umfassende als auch[…]

Philipp Scherber

Wege des Recruitings

Recruiting ist für Unternehmen und besonders Banken ein[…]

Anna Stötzer

Brückenmaßnahme für zugewanderte Akademiker

Projektleiter Klaus Deimel, Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, erläutert die Brückenmaßnahme[…]

Anna Stötzer

Weiterbildung in Banken: 5 Fragen – 10 Antworten

Wie können Banken in Zukunft attraktive Arbeitgeber bleiben?[…]

Philipp Scherber

Wie steht’s denn um den Nachwuchs?

Die Wirtschaft schreit, dass immer weniger Schulabgänger einen[…]

Anna Stötzer

Finanzeinhörner. Good guys in the money business

Autorin: Gabriela Friedrich Euro: 19,90 120 Seiten, broschiert[…]

Julian Achleitner

Handbuch Bankvertrieb – Theorie und Praxis im Zukunftsdialog

Hrsg.: Detlef Hellenkamp und Kai Fürderer Euro: 39,99[…]

Anna Stötzer

Wer will heute noch zu den Banken?

Lange Zeit waren sie Schwiegermutters Liebling – die[…]

Markus Müller

Lebensferne Universität?

Die Kritik hat es in sich: Universitäten produzieren[…]

Julian Achleitner

„Zukunftsorientiert aufstellen!“

Im Bereich der Finanzbranche nimmt das Meldewesen einen[…]

Cordula Senne

Zwickmühle im Quadrat

Sie kennen bestimmt diese Situation beim allseits beliebten[…]

Thorsten Hahn

Kreditprozesse: Wissensgesellschaft ist im Backoffice der Banken angekommen

„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer[…]

Anouschka Scheideck

Commerzbank: Millionen für Ulrich Sieber

Die Commerzbank entließ vor zwei Jahren den damaligen[…]

Julian Achleitner

Sterben Investmentbanker aus?

Einst galt es als Wunsch so vieler Absolventen[…]

Julian Achleitner

Billige Arbeitskräfte hoch im Kurs

Auf den ersten Blick sieht die Sache richtig[…]

Christian Grosshardt

Out of Office – Warum wir die Arbeit neu erfinden müssen

Autoren: Elke Frank, Thorsten Hübschen Euro:19,99 272 Seiten,[…]

Christian Grosshardt

Deutschland sucht den Superbanker

Innere Kündigung bei den Angestellten, Nachwuchsprobleme bei den[…]

Thorsten Hahn

Was ist eigentlich … Flachbildschirmrückseitenberatung?

Prof. Dr. Gunter Dueck, war bis 2011 Chief[…]

Thorsten Hahn

Banken mit Nachwuchsproblemen streichen 1.000 Stellen

Dieser Tage fragt sich der treue Mitarbeiter innerhalb[…]

Thorsten Hahn

Die Anklage als Chance?

Jürgen Fitschen, der Co-Chef der Deutschen Bank, wird[…]

Julian Achleitner

Erwachet!

Zugegeben, die Überschrift ist geklaut, aber wach werden[…]

Thorsten Hahn

Samstags? Inakzeptabel!

Diskussionen und Gesetze Die Diskussion über Arbeitszeiten und[…]

Thorsten Hahn

Geld ist nicht alles

Die Generation Y verzichtet aufs Geld und Status[…]

Redaktion

Bei aller Kritik

Vorleben ist das Gebot der Stunde. Wie man[…]

Thorsten Hahn

Neuer Vorstand beim Bankenfachverband

Der neue Vorsitzende des Bankenfachverbands ist Jan. W.[…]

Redaktion