Mitarbeitergewinnung in einem schwierigen Marktumfeld
Bewerbungsgespräch mal anders: Nicht die Kandidaten, sondern die Unternehmen müssen von sich überzeugen. Wie das gelingt und wie Banken vielversprechende Bewerber begeistern, erklärt Regine Busch von der Gladbacher Bank AG.
„Wir müssen auch in den Stabsbereichen wieder Leute aus- oder weiterbilden“
Die Finanzbranche steckt mitten im War for Talents. Das spürt man auch in der OstseeSparkasse Rostock (OSPA). Doch der Vorstandsvorsitzende[…]
Wenn Arbeit nicht mehr alles ist: Droht die Great Resignation auch im Finanzsektor?
Amerika ist einmal mehr Trendsetter: Die „Great-Resignation”-Bewegung hat den europäischen Arbeitsmarkt erreicht. Auch unter der Bezeichnung „Great Quit” geführt, setzt[…]
Great Resignation auch bei N26?
Dem Ausmaß des N26-Internums reiht sich ein weiterer Verlust ein: Operativchefin Adrienne Gormley beendet ihre Karrierezeit bei der Berliner Neobank.[…]
Von der Eignungsdiagnostik zur Kompetenz-basierten Personalentwicklung
Was sind Ihre Stärken und Entwicklungsfelder? Für Führungskräfte eine relevante Frage. Nur wer seine Mitarbeiter gut kennt, kann den Herausforderungen[…]
Mal was anderes wagen im Personalmarketing
Arbeitnehmer haben es gut. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen[…]
Unser Ziel ist eine inklusive und wertschätzende Kultur
Wie man Diversität im eigenen Unternehmen richtig fördert und[…]
Banken, lasst Frauen in Führung gehen
Die Anzahl der Frauen in den Führungsebenen der Banken[…]
Boni: Unterm Baum ist Platz für große Päckchen
2021 ist beinahe vorbei. Weihnachten steht bevor und ist[…]
Das Leid der Millionen-Boni
In der Pandemie kämpfen einige Unternehmen um ihre Existenz.[…]
