Personal
Spielerische Weiterbildung
Nicht nur Prozessmanagement und Zahlungsverkehr unterliegen dieser Tage dem Einfluss der Digitalisierung. Auch im Bereich Weiterbildung gehen Kredithäuser neue digitale Wege. Ein Beispiel, das zuletzt für positives Aufsehen sorgte, ist die Quiz-App der OstseeSparkasse Rostock: Das OSPA-Quiz.
Arbeitszeitmodelle in Banken – Gesellschaftliche Fragestellungen zur Entwicklung
Bereits im Dezember 2013 stellte das Unternehmen Microsoft der Öffentlichkeit das sogenannte „Manifest für ein neues Arbeiten“ vor. In diesem ging es darum, dass in digitalen Welten und Arbeitswelten, die aus Denken und Projekten bestehen, ein starres 9to5-Modell nicht mehr zeitgemäß sei. Microsoft legt hier fest, dass ein Arbeiten der Mitarbeiter immer und überall erfolgen…
Mit IT-Experten die Zukunft gestalten
Der wachsende Mangel an IT-Kräften stellt auch Banken und Finanzdienstleister auf die Probe. Denn die IT ist ein wesentlicher Faktor, um die zentralen Herausforderungen der Finanzwirtschaft zu lösen. Daher müssen nicht nur Kreditinstitute, sondern auch deren IT-Dienstleister Strategien entwickeln, um dem Fachkräftemangel wirkungsvoll zu begegnen.
„Den klassischen Personaler gibt es nicht mehr“
Nicht nur die Ansprüche und Wertvorstellungen von Bewerbern haben sich in den letzten Jahren enorm gewandelt. Auch das Profil des HR-Managers wurde dadurch grundlegenden Veränderungen unterzogen. Marcus Gasch vom Personaldienstleister I. K. Hofmann beschreibt die aktuellen Entwicklungen im Recruiting. Interview: Philipp Scherber
„Wir suchen mindestens 50 Vermögensberater“
Personalabbau ist in der Bankbranche ein Thema, das immer wiederkehrend die Nachrichten bestimmt. Allerdings gibt es ein kleines gallisches Dorf, das sich gegen diesen Trend wehrt und mittelfristig eine Erweiterung des eigenen Personalkontingents plant, wie Erwin Bengler von der Quirin Privatbank im Gespräch erläutert.
Gesundes Banking
„Deutsche Arbeitnehmer sind am Limit“ überschrieb eine deutsche Krankenkasse im vergangenen Jahr die Ergebnisse ihrer Studie zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Besonders überraschend: Vor allem junge Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 39 Jahren sind betroffen. 91 Prozent dieser Altersgruppe fühlen sich von ihrem Job sehr belastet. Mit welchen Maßnahmen kann eine Bank dieser Entwicklung begegnen?
Rekrutierung und Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung
Die Digitalisierung krempelt die Arbeitswelt um. Arbeitnehmer müssen sich auf lebenslanges Lernen und den Umgang mit stetiger Veränderung einstellen, um mit dem Wandel Schritt zu halten. Es entstehen neue Anforderungsprofile und bestehende Arbeitsabläufe werden teilweise automatisiert. Arbeitgeber sind gefordert, ihre Belegschaft darauf vorzubereiten.
Michael Wolgast verlässt DSGV
Der Deutschen Sparkassen- und Giroverband (DSGV) beginnt das neue Jahr mit einer wichtigen Personaländerung. In einer aktuellen Pressemitteilung erklärte der DSGV, dass der bisherige Leiter der Abteilung Volkswirtschaft und Finanzmärkte, Dr. Michael Wolgast, den Verband im gegenseitigen Einvernehmen verlassen werde. Man habe vor, ab dem 1. Februar die Abteilungen Volks-wirtschaft/Finanzmärkte und Marktservice zu einer neuen…
Banken suchen deutlich mehr Personal
Die Gesamtnachfrage nach Fachkräften im Bankensektor hat sich im 1. Quartal 2016 deutlich belebt. Der Gesamtindex stieg um elf Punkte auf jetzt 96 Punkte an. Dabei profitierten alle betrachteten Bereiche von der gestiegenen Nachfrage.
Einsteigen, wo der Kunde und der Berater im Mittelpunkt stehen
Der Wechsel aus der klassischen Finanzwelt zum modernen Private Family Banker.