Personal
BANKINGCLUB-Radar: Die Organisation in digitalen Zeiten
Erstaunliche Ergebnisse im ersten BANKINGCLUB-Radar: Obwohl viele Banken heute die Wichtigkeit von Digitalisierung sehen, scheinen sich noch längst nicht alle damit intensiv zu beschäftigen.
Kulturwandelverordnung
Kick-offs, laxe Kleiderordnung und das Duzen mögen dieser Tage im Trend liegen. Doch einen Kulturwandel kann man nicht befehlen wie das Sommer-Outfit bei der Bundeswehr.
Detlef Zell und Michel Billon – der Weg zur agilen Bank
Detlef Zell und Michel Billon – Geschäftsführer der Hanseatic Bank | Agiles Arbeiten steht bei vielen Unternehmen hoch im Kurs. Die Hanseatic Bank hat die Transformation ihrer Organisation und Arbeitsweisen vor zwei Jahren eingeläutet. Detlef Zell und Michel Billon beschreiben im Interview, wie sie ihre Mitarbeiter von den Veränderungen überzeugen möchten und welche Rolle dabei…
„Wir fördern unsere Mitarbeiter, aber fordern auch einiges“
Mit einem weltweit gültigen Verhaltenskodex, genannt Corporate Behaviours, will die Santander-Gruppe konzernweit ein faires Arbeitsklima auf Augenhöhe zwischen allen Mitarbeitern schaffen und gängige Ressort-Grenzen überwinden. Was hinter der Methode steckt und warum Veränderungen manchmal Zeit brauchen, verriet uns Christina Blessing, Teamleiterin People Development, im Gespräch.
„See it, do it, feel it and love it“
Das „wir“ ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, denn es kann immer nur so gut sein wie seine Mitarbeiter. Aus diesem Grund hat RatePAY das gesamte HR-Team auf eine Business-Partner-Logik aufgebaut und kann so die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters individuell betreuen.
Wie der Kulturwandel dem Löwen begegnet…
Unternehmen brauchen Kultur-Beweger, die das selbstverantwortliche Handeln fördern. Das findet auch die Volkswagen Financial Services und wagt sich dafür mit dem Projekt FS.START.UP in die „Höhle der Löwen“. Inspiriert von der TV-Show präsentieren Mitarbeiter ihre Ideen – und das vor der hauseigenen Löwenjury.
Finanzminister Olaf Scholz will Kündigungsschutz für gutverdienende Banker lockern
Die Bundesregierung plant, einem Versprechen aus dem Koationsvertrag nachzukommen, indem sie den Kündigungsschutz für eine kleine Gruppe von gutverdienenden Bankern lockert.
„Mädchen sind nicht weniger wert als Jungen“ – Lohngleichheit aus Kinderaugen
Ein Video der finnischen Finanz-Gewerkschaft Finansforbundet verdeutlicht auf charmante Weise ein allzu uncharmantes Problem: den Pay Gap zwischen Frauen und Männern im Finanzsektor. Mit seiner einfachen wie wirksamen Message wirft der kurze Film, der User-Meinungen auf Plattformen wie YouTube spaltet, auch hierzulande Fragen auf.
Geld ist nicht alles
Eine repräsentative Umfrage hat gezeigt: Nachwuchs in der Finanzbranche verdient überdurchschnittlich gut – ist jedoch unterdurchschnittlich zufrieden.
Veränderung beginnt im Kopf
Agiles Arbeiten ist in aller Munde. Agile Konzepte können aber nur dann Erfolg haben, wenn der wichtigste Player im Unternehmen bedacht wird: der Mitarbeiter. Er muss in die Veränderung einbezogen werden und für sie bereit sein.
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