Personal

Trotz latenter Wechselbereitschaft: Private Banking ist nach wie vor ein Bewerbermarkt. Was das fürs Recruiting bedeutet und wie Personaler reagieren sollten, beschreibt HR-Experte Boris Böttcher.

Digitalisierung verschärft den Wettbewerb um IT-Fachkräfte. Banken konkurrieren mit Technologieunternehmen und Start-ups um die klügsten Köpfe. Die ING geht jetzt in Deutschland einen alternativen Weg, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Neue Arbeitswelt und digitale Transformation: Wie macht man das eigentlich in einer Sparkasse? Bei uns im Norden sagt man: „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.“ Und deswegen beginnt ein Veränderungsprozess im Unternehmen auch immer bei den Führungskräften.

Leadership lässt sich als soziale Beziehung nicht digital abbilden. Dennoch muss sich Führung – auch durch die Digitalisierung angestoßen – auf vielen Ebenen verändern.

Beim Geld hört bekanntlich die Freundschaft auf. Wer in Zukunft auf seinen Bonus verzichten soll, wird ganz sicher nicht erfreut sein – doch Personalexperten zweifeln immer häufiger, dass variable Vergütung ein Modell für die Zukunft ist.

Alle Mitarbeiter auf die Reise der digitalen Transformation mitnehmen? Und begeistern? Begeistern kann sich ein Mensch nur von sich aus. Anlässe dafür können wir schaffen. Allerdings haben wir das erst nach einer Weile gelernt.

Das Thema Vielfalt rückt sowohl im Alltag als auch in der Arbeitswelt stärker in den Fokus. Die Finanzindustrie sollte diese Chance nutzen.

Kick-offs, laxe Kleiderordnung und das Duzen mögen dieser Tage im Trend liegen. Doch einen Kulturwandel kann man nicht befehlen wie das Sommer-Outfit bei der Bundeswehr.